Imagine una empresa donde a todos les encanta trabajar, donde los empleados se sienten no solo “satisfechos” sino realmente atendidos, respetados y llenos de energía. Piense en el impacto que esto tendría en el reclutamiento, la retención, la satisfacción del cliente, la innovación y el rendimiento general. Aron Ain, el galardonado CEO de Kronos, un proveedor global de soluciones en la nube para la administración de la fuerza laboral y el capital humano, cree que todo es posible cuando las personas están inspiradas. Al adoptar el desarrollo y el compromiso de los empleados como una estrategia de crecimiento, Ain transformó la cultura de su empresa y construyó un negocio de miles de millones de dólares. Este libro lleva a los líderes y gerentes dentro de la cultura de WorkInspired altamente admirada de Kronos, mostrándoles las reglas sorprendentemente simples que pueden seguir para replicar ese éxito.
Esta guía inspiradora revela las mejores prácticas que le han valido las distinciones de Kronos en las codiciadas listas, como los 100 mejores lugares para trabajar de Glassdoor, las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, los mejores empleadores de Forbes en América y los mejores lugares para trabajar de Boston Globe.
Muchos ejecutivos hablan de cómo “su gente es su mayor activo”. Ain desafía a los líderes a “caminar la charla” y poner a las personas primero, ya sea que supervisen un equipo de cinco personas o una organización de 500,000. Cuando lo hagan, los empleados no serán los únicos que les agradecerán. Los clientes y accionistas también lo harán.